Die Idee: Wer als Nachwuchskraft neue Führungsverantwortung übernimmt, muss in diese Herausforderung reinwachsen. Ein entscheidender Faktor für gute Führung ist die Persönlichkeit. Diese bei eigenen Mitarbeitern kontinuierlich im Unternehmen zu entwickeln, stößt oft an Grenzen. Hier setzt das CrossMentoring an.

Mentor und Mentee kommen aus unterschiedlichen Unternehmen und können so losgelöst vom beruflichen Alltag alle Herausforderungen rund um das Thema Führung ansprechen. In den Tandems wird alltagsnah und auf vertraulicher Basis an den Führungsherausforderungen der Mentees gearbeitet und der Mentor und die Mentorin stehen dabei mit ihrem Erfahrungsschatz, Reflexion und Feedback zur Seite.

Hier geht es zum Programm im Hochsauerland und Kreis Soest

Hier geht es zum Programm im Kreis Olpe und Siegen-Wittgenstein

Referenzen: